Programın amacı
İnsan kaynakları alanında çalışan, bu alana geçmek isteyen veya İK süreçlerini uygulama boyutuyla geliştirmek isteyenler için bire bir mentorluk.
Kimler için uygun?
- İK çalışanları
- İK alanına geçmek isteyenler
- Yeni mezunlar
- İK uzmanları
- İK ekip liderleri
- KOBİ yöneticileri
Mentorlukta çalışılabilecek başlıklar
- İşe alım sürecinin yapısı
- Görev tanımları ve organizasyon
- Özlük ve personel dosyaları
- Bordro farkındalığı
- İzin, puantaj ve personel süreçleri
- Performans ve eğitim-gelişim mantığı
- İK raporlaması
- İK-muhasebe-bordro koordinasyonu
Nasıl ilerliyor?
1. Seviye TespitiMevcut bilgi ve ihtiyaç belirlenir.
2. Kişisel PlanHedefe göre çalışma başlıkları oluşturulur.
3. UygulamaPratik senaryolar üzerinde çalışılır.
4. GelişimEksik alanlar ve sonraki hedefler belirlenir.
Klasik eğitimden farkı
Program sabit bir sınıf müfredatı değildir. Katılımcının yaptığı işe, kariyer hedefine ve mevcut bilgi seviyesine göre bire bir ilerler. Amaç yalnızca kavramları anlatmak değil, iş hayatında karşılaşılan süreçleri anlamlandırmayı ve kontrol etmeyi geliştirmektir.
Not: Mentorluk; hukuki danışmanlık veya belirli bir işveren/çalışan uyuşmazlığına hukuki görüş verme hizmeti değildir. Güncel mevzuat gerektiğinde resmî kaynaklardan doğrulanır.